Welcome to CUPE Local 3223
We are the members of the Durham Children’s Aid Society.
Together, we stand strong!
Click to Send OMERS a Message: No Backroom Governance Changes
(le français suit)
Days ago, we sent you an email alerting you to plans at the OMERS Sponsors Corporation (SC) Board to vote, on November 14th, on a series of by-law changes that will fundamentally change the governance of OMERS, weakening the voices of workers and their unions.
For a summary of those changes, click here. We have been informed only a simple majority vote (50%+1) is required to pass these changes.
In response, CUPE Ontario has taken action, demanding that—at the very least—the vote be deferred and full information about the proposed changes be provided. Late on Friday, in response to a letter signed by all OMERS worker-side Sponsors, we were informed the vote has not been deferred.
We know if this vote goes ahead on November 14th and the governance changes pass, it will make it easier for OMERS to cut benefits like pension inflation protection (indexing) and early retirement. Last year, some at the OMERS SC Board failed in their attempt to reduce benefits and now seem to be trying to sneak through fundamental changes to how OMERS works so that they can cut our pensions in the future.
CUPE Ontario is asking you to take action to protect our collective representation at OMERS.
OMERS plan members and their unions deserve to be heard—it’s our pension and it’s our right to real representation. CUPE Ontario will be taking all actions necessary to protect our rights at OMERS and the plan benefits OMERS member rely on for their retirements. If the worker-side of OMERS stand united, we can defeat this attack.
Click to Send OMERS a Message: No Backroom Governance Changes
Chers membres du SCFP-Ontario qui cotisent à OMERS,
Il y a quelques jours, nous vous avons envoyé un courriel pour vous alerter des plans du conseil d’administration de la Société de promotion d’OMERS de voter, le 14 novembre, sur une série de changements aux règlements qui modifieront foncièrement la gouvernance d’OMERS, affaiblissant les voix des travailleurs et de leurs syndicats.
Pour un résumé de ces changements, cliquez ici. Nous avons été informés qu’un vote à la majorité simple (50 % + 1) est nécessaire pour que ces changements soient adoptés.
En réaction, le SCFP-Ontario a pris des mesures, exigeant que, à tout le moins, le vote soit reporté et que l’information complète au sujet des changements proposés soit fournie. Vendredi, à la fin de la journée, en réponse à une lettre signée par tous les promoteurs de la partie travailleurs d’OMERS, nous avons été informés que le vote n’a pas été reporté.
Nous savons que si ce vote a lieu le 14 novembre et que les changements à la gouvernance sont adoptés, cela fera en sorte qu’il sera plus facile pour OMERS de réduire les avantages comme la protection des pensions contre l’inflation (indexation) et la retraite anticipée. L’an dernier, quelques personnes au sein du conseil d’administration de la Société de promotion d’OMERS ont échoué dans leur tentative de réduire les avantages et il semblerait maintenant que certaines tentent de faire adopter en douce des changements fondamentaux à la façon dont OMERS fonctionne afin qu’elles puissent réduire nos pensions à l’avenir.
Le SCFP-Ontario vous demande d’agir afin de protéger notre représentation collective au sein d’OMERS.
Les membres d’OMERS et leurs syndicats ont le droit d’être entendus – c’est notre régime de retraite et nous avons droit à une réelle représentation. Le SCFP-Ontario prendra toutes les mesures nécessaires pour protéger nos droits au sein d’OMERS et les avantages offerts par le régime sur lesquels les membres comptent pour leur retraite. Si la partie travailleurs d’OMERS est unie, nous pouvons faire échec à cette attaque.
(le français suit)
CUPE Ontario has learned that some key players at the OMERS Sponsors Corporation are trying to change the rules of our pension plan to weaken the voices of workers.
Even worse, CUPE Ontario, which represents almost 125,000 active plan members in OMERS, was given only a few weeks’ notice that a vote on these proposed by-law changes is scheduled for November 14th.
While OMERS has yet to provide copies of the actual by-law changes to CUPE Ontario, a summary document that our CUPE OMERS SC Board Representatives got to us indicates these changes represent a fundamental change to the jointly sponsored (ie. jointly governed) nature of the plan and are an assault on the representation rights of plan members and their unions. They include:
CUPE Ontario knows these governance changes would make it easier to cut pension benefits like early retirement and guaranteed, pension inflation protection (indexing) in the future. They failed last year in their bid to reduce these benefits but now it appears some are now trying to sneak through fundamental changes to how OMERS works so they can get their way behind closed doors.
We won’t let them get away with it. Everyday OMERS plan members and their unions deserve to be heard—it’s our pension and it’s our right to real representation.
Le SCFP-Ontario a appris que certains des principaux acteurs de la Société de promotion d’OMERS tentent de changer les règles de notre régime de retraite afin d’affaiblir les voix des travailleurs.
Encore pire, le SCFP-Ontario, qui représente près de 125 000 membres actifs d’OMERS, a été informé quelques semaines seulement avant un vote sur ces changements proposés aux règlements, vote qui aura lieu le 14 novembre.
Bien qu’OMERS n’ait pas encore fourni au SCFP-Ontario les changements réels aux règlements, un document sommaire que les représentants du SCFP au conseil d’administration de la Société de promotion d’OMERS nous ont fournis indique que ces changements représentent une modification substantielle à la nature conjointe (c’est-à-dire à la gouvernance conjointe) du régime et sont une violation des droits de représentation des membres du régime et de leurs syndicats. Ces changements incluent :
Le SCFP-Ontario sait que ces changements à la gouvernance faciliteraient la diminution des avantages de retraite, comme la retraite anticipée et la protection garantie des pensions contre l’inflation (indexation), à l’avenir. L’an dernier, leur tentative de réduire ces avantages a échoué, mais il semblerait maintenant que certains tentent de faire adopter des changements substantiels au fonctionnement d’OMERS afin d’avoir gain de cause derrière des portes closes.
Nous ne les laisserons pas faire. Chaque jour, les membres d’OMERS et leurs syndicats ont le droit d’être entendus – c’est notre régime de retraite et nous avons droit à une réelle représentation.
Participation House Durham workers provide support to youth and adults living with physical and developmental disabilities and we are standing up for quality services and support for people in our community. When Participation House Durhamcan’t find enough employees, they turn to temporary staffing agencies to fill the gaps. No matter how good they are these temporary workers cannot provide the same level and continuity of care as a regular employee. They can not learn medication schedules, individual needs or build the trust that is essential to do our job and they cost more than regular workers.
So why is Participation House Durham trying to create new, lower paid jobs when they can’t find people to fill the existing jobs? It is unfair to the individuals we support, and it will lead to even lower quality services. Participation House Durham workers, represented by CUPE Local 2936, have come up with a plan that will lead to better results, creates better jobs and will not waste money on expensive staffing agencies. If you believe that people in our community with physical and developmental disabilities deserve quality services and support the visit cupe.on.ca/participationhouse to show your support by sending an email to the Executive Director and the Chair of the Board.
